שלום רב, אני עובד כשכיר בתזמורת. החוזה ל-10 חודשים. מאוקטובר עד יולי כולל. אוגוסט וספטמבר-חל"ת ביוזמת המעסיק. רשום בחוזה. בתקופת חל"ת נותנים לי אופציה לעבוד. לבחירתי החופשית. ההנהלה החליטה כי לא משלמת נסיעות לנגנים שכן עובדים בחודשים הנ"ל. בחוזה אין מילה כי השכר כולל נסיעות. הסעיפים האלו בנפרד. בתלוש שכר הם מפרישים את הנסיעות מן השכר. לדוגמא: אם השכר עומד על ס"כ 10000 ש"ח, רשום בתלוש שכר יסוד 9500 ש"ח ונסיעות 500 ש"ח. זה אומר שאני משלם נסיעות לעצמי. האם המהלך הזה הוא חוקי?
.JPG)
זהו מהלך בעייתי.
אם השכר מוגדר בהסכם העבודה כ- 10,000 ש"ח, אין לפצלו לשכר + נסיעות, אלא יש להוסיף את הנסיעות מעל השכר. כמובן שחל איסור לשלם שכר כולל ולכן תשלום שכר כולל נסיעות בהגדרה הוא אסור.
העובדה שמדובר בעבודה בחל"ת אינה רלוונטית.
יש לציין כי בחל"ת (כלומר- אם אכן הינך בחופשה בתקופה זו) - בעיקרון- הסכם העבודה מושעה, ואז לא ישלמו לך דבר, לא שכר ולא דמי נסיעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מה שחשוב לפני שימוע, הוא לקבל את הטענות בפרוטרוט כך שניתן יהיה להתכונן אליהן ולענות להן. את העובד אינו מעוניין להמשיך לעבוד אך מעוניין לשמור על זכויותיו הוא יוכל להגיע לשימוע ולבקש להגיע להסדר משותף ...
המשך תשובה