גילוי דבר פיטורים לעובדים נוספים

שלום פוטרתי לאחר שימוע לפני יומיים וביקשתי באופן מפורש מהמנהל הישיר שלי שלא יגלה לאיש על דבר פיטוריי בהתאם לזכותי לפרטיות. היום אני מגלה שהוא גילה למישהי מהצוות, שגילתה גם היא למישהי אחרת מהצוות וכך זה הופך במהירות להיות מידע שעובר לכולם בלי שאני יכול לשלוט בכך. האם זה חוקי לגלות דבר פיטורים של עובד לאנשים אחרים בצוות? אפילו במידה ורואים בכך הצדקה מקצועית, לדוגמה: אני מגלה לעובד אחר בצוות כי העובד פוטר ולכן לא יוכל לעשות כל מיני עבודות חדשות בזמן הקרוב (למרות שגם כאן ניתן רק לחלק את העבודה בהתאם למצב מבלי להגיד את הסיבה לכך). יש לציין שאני אמור לעבוד בחברה עוד חודש עד ליום עבודתי הסופי. תודה על תשובתך

שלום ליאור, חוק הגנת הפרטיות קובע מספר הגנות כנגד טענת פגיעה בפרטיות במשפט פלילי או אזרחי שרלוונטיות לעניינך: הנתבע או הנאשם עשה את הפגיעה בתום לב בין השאר באחת הנסיבות האלה: - הפגיעה נעשתה בנסיבות שבהן היתה מוטלת על הפוגע חובה חוקית, מוסרית, חברתית או מקצועית לעשותה; -הפגיעה נעשתה לשם הגנה על ענין אישי כשר של הפוגע; -הפגיעה נעשתה תוך ביצוע עיסוקו של הפוגע כדין ובמהלך עבודתו הרגיל, ובלבד שלא נעשתה דרך פרסום ברבים; אז אני מניחה שיש למעסיק שלך הגנה, אני חושבת שכדי לתפעל את עסקו יכול והוא נדרש לפרסם את דבר פיטוריך לשם קיום ענייניו המקצועיים או קיום עסקו בדרך שגרתית. יש לציין כי אין חובה למעסיק לצאת מגדרו בנסיבות אלה והדבר לטעמי לא ייחשב חוסר תום לב אף אם ביקשת מפורשות לא לפרסם את דבר הפיטורים. הדבר לא יחשב תוסר תום לב, ויהיה מוגן גם על פי סעיף 15 לחוק איסור לשון הרע.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר