שלום! אני עובד שעתי בענף האבטחה. שאלותיי הן: האם המעביד צריך לצבור לי ימי חופשה נטו או קלנדרי, כולל שישי ושבת. ובהתאם למסירה האם דמי חופשה יהיו לפי שכר יומי ממוצע בחלוקה ל-90 יום או בסך ימי העבודה בשלושת החודשים לחישוב. אם בחלוקה ב 90, האם עליו לשלם לי גם עבור שישי שבת? תודה.
.JPG)
ערך יום חופשה - לפי סה"כ השכר מחולק ב-90; זה לפי פסיקה של ביה"ד לעבודה.
צבירה- לפי מכסה האמורה בחוק חופשה שנתית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם פוטר או תתפטר בשל גיוס לצה"ל - תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. הבונוס שהוא הציע לא קשור לפיצויי פיטורים בשום צורה. אם הוא מעוניין לשלם מענק על התמדה - זה שלו ומרצונו הטוב. בכל מקרה אין זכאות סתם כך לפי...
המשך תשובה