אני מעסיקה מנקה פעם בשבועיים בביתי, ויום כיפור השנה נופל על היום שבו אמורה להגיע. האם אני אמורה לשלם לה על יום עבודה שלם או רק על חצי מזה (בגלל שזה אחת לשבועיים? שאלה נוספת: למרות שהיום הקבוע שלה מוגדר כרביעי, בפועל, בחודשיים האחרונים היא הגיעה כל פעם ביום אחר בשבוע, בגלל בקשה שלה, ואני לא התנגדתי. האם זה עדיין נחשב ה"יום שלה" למרות זאת? תודה
אם שילמת לעובדת בשיעור מלא בגין משרתה (למשל- יום בשבוע) אני לא חושבת שיש לשלם לה ימי חג בנוסף או לשלם את הימים הקבועים שלא עבדו בהם בגלל החגים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שעות הלילה מבוצעות ברצף לשעות המשמרת הרגילה הן ייחשבו לשעות נוספות בתעריף לילה. אם יש הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת הן יחשבו שעות לילה בתעריף רגיל בלבד....
המשך תשובה