חליתי במחלה קשה. שנה לא עבדתי. חזרתי לעבודה ל 4 שעות למשך 3 חודשים. אני עובדת מדינה. נמסר לי מהאחראית שהיא תסגור לי את השעון כדי שאוכל לעבוד 4 שעות, כך שבטח גם חגים לא ישולם לי, יצוין כי ניצלתי את ימי המחלה והחופשה, האם זה חוקי במערכת בית המשפט לסדר את השעון בדיוק ל-4 שעות ואיך זה ישפיע על רכיבים אחרים?
.JPG)
למעשה מדובר בהפחתת משרה ל- 50%.
בד"כ מקובל "לנצל" חופשה ומחלה לשם השלמת השעות החסרות.
ההפחתה תחושב יחסית לתקופה, כלומר- בתקופת ההפחתה הזכויות יחושבו לפי שיעור משרה מופחת.
ממליצה לבדוק ספציפית באמרכלות.
אגב, אם את עובדת מדינה, אין שום עניין עם חגים. ישולם 50% משרה על כל הזכויות באופן גורף.
לאחר שתחזרי לעבוד מלא, הזכויות יחזרו להשתלם מלא מאותו מועד ואילך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מכתב פיטורים צריך להביא לידי ביטוי כוונה מפורשת של המעסיק לסיים את יחסי העבודה ולהבהיר כוונות בעניין הודעה מוקדמת. מכתב החלטה בשימוע הוא כשמו- מכתב החלטה בשימוע ואינו מכתב הפסקת עבודה בפרט שיש בו תנאי...
המשך תשובה