אני שליח ומוצמד אליי קטנוע 150 סמק. האם זה מחייב שווי אופנוע? ומה הסכום? תודה
.JPG)
רכב דו גלגלי פטור משווי שימוש מלבד אופנוע שמצריך רישיון ללא הגבלה A. אם אופנוע 150 סמ"ק מצריך רישיון ללא הגבלה כאמור- אז תחויב בשווי שימוש;
שווי השימוש שנקבע לא קשור לערך הכלי כמו במכוניות, אלא קבוע בסך 910 שח בחודש לשנת 2019 לאופנוע שנפח מנועו עולה על 125 סמ"ק והספק מנועו מעל 33 כוח סוס.
ככלל זו אינה שאלה מתחום דיני העבודה אלא שאלה בתחום דיני המס.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעלי פוטר מעבודתו לאחר חודש עבודה ללא מכתב פיטורין וללא שימוע. מכיוון שזה לפני חודש החגים קשה למצוא עבודה ואין ביכולתו לחתום בלשכת התעסוקה ללא מכתב פיטורין. המעסיק לא שולח לנו מכתב ולא נתן מה עושים במצב כזה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיטורים ללא שימוע מצמיחים עילת תביעה, למרות שפיטורים לאחר חודש עבודה לא יניבו פיצוי נכבד, ולצערי חיוב שכר הטרחה עלול "לאכול" את כל הפיצוי. משכך נראה לי שתביעה כזו אינה כלכלית.
מצד שני, נושא מכתב הפיטורים הוא יותר קריטי; הייתי מוציאה מכתב דחוף למעסיק שדורש מכתב פיטורים באופן מיידי, ואם גם זה לא יסייע וגם לא מכתב מעורך דין, הייתי ממליצה להגיש תביעה לביה"ד לעבודה בסיוע של עו"ד, מה שיצמצם את שכר הטרחה מצד אחד, ויניב אני מקווה את המכתב באופן דחוף כמה שניתן.
הייתי ממליצה בכל זאת להירשם בשירות התעסוקה, למרות שאין מכתב פיטורים כרגע, כדי לעבור כמה שיותר מהר את התקופה שבגינה יש לחתום ללא דמי אבטלה.
כמובן שההמתנה בת 3 חודשים מגדילה את הנזק- וגם את התביעה במקביל.
אני חושבת שהכי נכון עבורכם יהיה להתייעץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צריך תיעוד אותנטי כולל מועדים תאריכים ופירוט ככל הניתן; אפשר עדים, אבל אם מדובר בסביבת עבודה פוגענית באמת הכי נכון יהיה להביא הקלטה....
המשך תשובה