האם יש לצרף בכתב התביעה בבית הדין לעבודה את הראיות שאני מסתמך עליהן בתביעה? לדוגמה, אם יש בידי ראיות לעישון במקום העבודה באמצעות סרטונים האם אני אמור לציין או לצרף זאת לכתב התביעה או לשמור זאת לשלב הראיות?
.JPG)
שיטת המשפט הישראלית גורסת שאין להפתיע את היריב.
לכן, בתי הדין אוהבים לקבל את הראיות מיד בהתחלה די לנסות ולפתור את הסכסוכים על יסוד מה שיש בתיק כבר בשלבים מוקדמים.
זה אינטרס של כולם, לקצר הליכים.
אין עם זאת חובה מובנית לצרף הכל הכל מיד בהתחלה. בהקשר השאלה -
אם יש לך ראיות לעישון במקום העבודה באמצעות סרטונים האם לציין או לצרף זאת לכתב התביעה או לשמור זאת לשלב הראיות- הייתי ממליצה לציין הכל בתביעה ולצרף רק מה שמאוד חשוב כבר בהתחלה. אחר כך יש זמן להוסיף ראיות בשלבים של גילוי מסמכים ותצהירים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם עובדים אחרים לא עונים על דרישות הסף של המשרה (בחברה ציבורית) ניתן לבקש לפסול את מועמדותן; אם התנאי של ותק מינימלי עד לתום חוזה, אינו מדרישות הסף של המשרה, זה נשמע לי כמו חוסר תם לב לדחות את המועמדו...
המשך תשובה