שימוע לפני פיטורים מה ניתן לעשות

מה האפשרויות של עובד שמוזמן לשימוע לפני פיטורים בטענות (שקריות)? אילו אסמכתאות המעסיק צריך להביא לו, איך עובד עונה לטענות שהן שקריות איך אפשר להוכיח אחרת? הוא לא מעוניין להמשיך לעבוד אך לא רוצה לוותר על הזכויות. האם הוא יכול להגיע לשימוע ולהגיד שלא מעוניין לעננות לטענות שלהם? זה פוגע במשהו? ואם כן עונה, איך אפשר לענות לטענות שפתאום המעסיק מביא מלפני הרבה זמן. העובד ביקש זמן להכין עצמו, אמרו לו לא לבוא לעבודה על חשבון מי הימים האלה? ימי החופש שלו/ המעביד משלם? בבקשה תשובה תעזור

מה שחשוב לפני שימוע, הוא לקבל את הטענות בפרוטרוט כך שניתן יהיה להתכונן אליהן ולענות להן. את העובד אינו מעוניין להמשיך לעבוד אך מעוניין לשמור על זכויותיו הוא יוכל להגיע לשימוע ולבקש להגיע להסדר משותף - מאחר שהוא מבין כי המעסיק מעוניין בפיטוריו והוא אינו סבור שיש מקום להתחיל לענות על כל טענה ולהתנצח מול טענות שהוא חושב שהן שקריות. אם העובד יבחר להשיב על הטענות, אזי לטענות ישנות זו התשובה, שהן ישנות מאוד, וחלוף הזמן מלמד על כך שהמעסיק ויתר על העיסוק בהן. לגבי בקשת העובד -זמן להכין עצמו, זו זכות של העובד; אם אמרו לו לא לבוא לעבודה- מקובל שהמעסיק לשלם את הימים הללו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר