אושרה לי חופשה על ידי המנהלת הישירה שלי בתאריך 31.7.19 לתאריכים 16-17.10.19 , ובתאריך 6.10 נמסר לי כי ההנהלה לא מאשרת 2 ימי חופשה, אלא רק אחד ואני צריכה לחליט איזה מהימים שאושרו לי אני לוקחת. אני מדגישה כי ימים אלו נקבעו מראש בשל הזמנת כרטיסים להופעה, ויום למחרת חופשה משפחתית שנקבעה מראש בגלל התחשבות בעבודתי. המעסיקה הישירה שלי מודעת לכך. ועדכנה את ההנהלה כי אלו ימים שאושרו לי מספר חודשים קודם לכן. האם מותר להם לבטל לי את החופשה ?
.JPG)
ככל שהחופשה נקבע בתיאום עם הממונה עלייך, אזי ביטול החופשה הוא בעייתי למעסיק.
מצד שני יש לשים לב שבעיקרון מי שנותן חופשה הוא המעסיק ולכן אם הממונה אישרה חופשה לא בסמכות אזי הביטול לא ייחשב בלתי חוקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים. איסור זה ל א חל על עובדי מחשוב, שאותם מותר להעסיק במעמד של "עובדי קבלן" גם מעבר ל-9 חודש...
המשך תשובה