עו"ד ורד שלום רב. ברצוני לדעת האם עובד שעתי, אשר משרתו מוגדרת כ"משרה חלקית" (יום עבודה הינו כ-6 שעות במשמרות של בוקר, צהריים או ערב), זכאי לתשלום דמי חגים. כמובן שיש עמידה בתנאי "צו הרחבה - הסכם מסגרת 2000". כלומר: ותק עבודה של יותר מ-3 חודשים, עבודה יום לפני או בערב חג, וכן עבודה במוצאי החג או יום אחרי
.JPG)
כל עובד שעתי, זמני, חלקי, מלא, וכולי, זכאי לתשלום דמי חגים בתנאי צו ההרחבה בנדון. העובדה שההגדרה היא למשרה חלקית אינה רלוונטית לעצם החובה לשלם דמי חגים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את מועסקת לפי התקשי"ר או לפי הסכם האחריות? צריך בכל מקרה להסתכל שם. אם את חושבת שיש לך עילת תביעה עם הוכחות, את מוזמנת....
המשך תשובה