אני עובד אצל המעביד כ 6 שנים תמיד בערבי חג עבדתי מי 8.00 עד 12.00 האם המעביד יכל לשנות את הזמנים שהיה נהוג עד היום. לא נחתם שום הסכם בעניין . זה היה נוהג שהשתרש. תודה תודה וחג שמח
.JPG)
שינוי שעות עבודה בערב חג יכול להיחשב בנסיבות האלה לכל היותר הרעה בתנאי העבודה.
בעיקרון זה לא אסור על פי חוק אלא יש לו תוצאות, אם באכיפה, או בזכות להתפטר בדין מפוטר. לגבי אכיפה- היא צריכה להתבצע באמצעות התראה בכתב ותביעה. גם התפטרות בדין מפטר מחייבת התראה מסודרת בכתב ומתן זמן למעסיק להתארגן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
החל"ת לא מפריע בתנאי שנרשמ בשירות התעסוקה לקבלת דמי אבטלה. זה חל"ת קורונה אני מניחה. לגבי השאר, את צריכה לעמוד בתנאי המינימום ואת זה אניאוכל לראות מול תלושי השכר שלך, ובדיקה מול תנאי הזכאות. תוכלי ל...
המשך תשובה