אני שכר מקבל שכר לפי משכורת + עמלות מכירה מגיע לי 30 ימי חופשה. 1. אך המעביד צריך לחשב לי את ימי החופשה לכסף? (לפי מה שאני מבין הפרמיות יש לחשב לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים) . 2. למרות שיש רצון שעובד ינצל את ימי החופשה האם המעביד בכל זאת יכל להמיר אותם בכסף ?
.JPG)
1. חישוב- כולל עמלה ממוצעת ל- 12 חודשים, מחולק במספר ימי העבודה.
2.פדיון- לא חוקי לפדות ימי חופשה תוך כדי עבודה. לכן מעסיק יכול התנגד לכך והוא יצדק. אין פה שאלה.
אם מטוב ליבו הוא פודה - מן ההגינות יהיה לוודא שחשבון ימי החופשה מחויב במספר הימים שנפדו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דמי חגים אינם זכות התלויה ברצף, אלא בוותק מינימאלי של שלושה חודשים. כלומר- לאחר שלושה חודשי עבודה מתחילה זכאות גם לדמי חגים. את למעשה נחשבת לעובדת חדשה שהתחילה לעבוד ב- 10/2019, ומכיוון שלא עבדת מאז...
המשך תשובה