היי ורד, בני שקד עבד מתאריך 3.9.19 ועד 25.9.19 במסעדה בת"א, ביום רביעי כשהיה צריך למסור סידור לשבוע הזה אמר למנהל שאינו יכול לעבוד עקב התחייבות משפחתית, מרגע זה התחילה סאגה הזויה, בהודעה הראשונה של המנהל הוא איים פיזית ממש(עקב כך הוגשה תלונה במשטרה) בהודעה השניה היה איום על נזקים למסעדה בסך של מעל 20,000 שח, בהודעה השלישית היה גם איום וגם התרעה על תביעה ענקית, לסבר את האוזן, שקד הוא בן 23 יוצא מג"ב לוחם וחובש קרבי, שעבד במסעדה בתור מלצר על בסיס יומי, בסוף כל משמרת המנהל משלם במזומן על אותו היום, מילא טופס 101 וזהו, האם יש אחיזה בחוק לאיומים שלו לאדם שעבד על בסיס יומי? והאם יש ממה לחשוש מתביעה כספית למרות שעבד בסך הכל 13 משמרות ב3 שבועות? אני מודה לך מראש על התשובות וההכוונה
צריך לזכור שתביעות ניתן להגיש תמיד, גם אם הן הזויות. קשה לי להבין על מה בדיוק הוא מעוניין להגיש כנגד בנך תביעה, אך העצה הטובה ביותר שניתן לעוץ כעת היא לתעד לתעד לתעד כל דבר ועניין. אני לא רואה אילו נזקים נגרמו, אבל גם זה משהו שצריך לבדוק, בכל מקרה השאלה היא לא שאלה של כמות המשמרות ששקד ביצע אלא מה הוא עשה באותן משמרות, אף כי מן התיאור קשה לי לראות מהו.
ככל שהוא מאוים על בסיס יומיומי כדאי להתלונן במשטרה. הייתי שוקלת תביעה בשל העסקה פוגענית אך זאת רק בכפוף להתייעצות מראש ומצב ראיות כלומר הוכחות- מיטבי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה מה כתוב בהסכם, כלומר האםם אותו "בונוס" הוא עמלה במסווה או לפי רצון המעסיק. אם הוא לפי רצון המעסיק, ושיקול דעתו, ניתן להפסיק לשלמו בכל עת מבלי שהדבר ייחשב הרעת תנאים....
המשך תשובה