שלום בהגיעי להגיש בקשה ממקום העבודה שלי לצורך קבלת ימי מחלה משותפים שלי ושל בעלי על מחלת ילד. צירפתי את ההצהרה של בעלי ונאמר לי על ידי המעסיק שלי שעל גבי ההצהרה שלו עליו להחתים את המעסיק שלו על מנת שמקום העבודה שלי יוודא שאכן בעלי לא היה בימים האלו ושלא יהיה כפל. על פי נוסח החוק אני לא רואה שיש חובה כזאת. האם זה באמת נחוץ בהתאם לחוק? או שמדובר בניסיון להערים קשיים על ידי מקום העבודה שלי?
.JPG)
יש לוודא ששני ההורים לא לקחו את אותם ימי מחלת ילד. אז זה הגיוני שמבקשים אישור או הוכחה אחרת לכך שבעלך לא נטל את הימים האלה במקביל אלייך.
אולי דו"ח נוכחות יספק אותו?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ביטול כל הקורסים משמעותו פיטורים מוחלטים. ביטול מרבית הקורסים משמעותו פיטורים מ- 7/8 של העבודה. הזכויות - כמו של מפוטר בכל מקקרה. אם מפטרים את הרוב עדיךף כבר שיבטלו את הכל, מבחינת דמי האבטלה....
המשך תשובה