שלום אני כעת בחופשת לידה , עובדת במקום העבודה למעלה משנה, הבוס נוהג לחלק לפני החגים שי לחג, וכן לפני ר"ה הוא חילק שי לעובדים אבל לי לא שלח. כתבתי לו מייל יפה והוא לא מגיב מה עלי לעשות ? מדובר בס"ה ב400 ש"ח
.JPG)
באופן עקרוני, בחל"ד ב- 14.5 השבועות המשולמים ע"י ביטוח לאומי, את נחשבת עובדת העסיק ולא בחל"ת (שזו התקופה השנייה עד 26 שבועות - שאז חוזה העבודה מושעה), ולכן לא צריך להיות הבדל בינך לבין כל עובד אחר שהוא עובד רגיל של החברה, והיית צריכה לקבל את השי אם זה המצב.
אם את בחל"ד -תקופת חל"ת - אני חושבת שזה חוסר תום לב אבל לכאורה זה חוקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני, בחל"ד ב- 14.5 השבועות המשולמים ע"י ביטוח לאומי, את נחשבת עובדת העסיק ולא בחל"ת (שזו התקופה השנייה עד 26 שבועות - שאז חוזה העבודה מושעה), ולכן לא צריך להיות הבדל בינך לבין כל עובד אחר שהוא עובד רגיל של החברה, והיית צריכה לקבל את השי אם זה המצב.
אם את בחל"ד -תקופת חל"ת - אני חושבת שזה חוסר תום לב אבל לכאורה זה חוקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם יש יתרת חופשה שלילית המעסיק יכול לחייב אותך להגיע לעבודה. הוא לא חייב להכניס אותך ליתרה שלילית או להעמיק אותה. בכל מקרה, שנה אחת אינה של יתרה שלילית לא הופכת את הדבר לנוהג או לתנאי עבודה שצריך לאכ...
המשך תשובה