זכויות עובד בפרויקט זמני

שלום רב, עבדתי בפרויקט זמני דרך חברת כוח אדם (שכר שעתי) מה- 20.10.2016 עד ה- 31.1.2017. במסגרת הפרויקט העבודה הייתה במשמרות- בוקר (8:00-17:00) צהריים (17:00-0:00). כולל שישי (8:00-13:00) ושבת מוצ"ש (20:00-1:00). שישי ושבת עובדים לסירוגין אבל בדר"כ כל יום שישי. בבקרים קיבלתי תוספת שעות נוספות לאחר 9 שעות עבודה, במשמרת צהריים לאחר 7 שעות עבודה. עברתי לאחרונה על התלושים וגיליתי שבחודש אוקטובר צברתי 0.3 ימי חופש בהתאם לשעות היחסיות שעבדתי באותו חודש- 54 שעות. אולם בנובמבר עבדתי 206 שעות וצברתי 0.6 ימים בלבד. בדצמבר עבדתי 214 שעות וצברתי 0.62 ימים בלבד. בינואר עבדתי 199.5 שעות ואכן צברתי יום עבודה 1. בפדיון ימי חופשה כאמור קיבלתי לפי צבירה של 2.5 ימים ולפי 8 שעות עבודה ביום. לא הייתי אמור לצבור 3.3 ימי חופש ולקבל לפי 9 שעות עבודה? כמו כן לקחו לי מס הכנסה בגלל שלא עדכנו לי נקודות זיכוי כראוי. אני אמור לקבל גם על זה החזר או שזה כבר מול מס הכנסה? תודה מראש ומצטער על האורך.

עובד שעבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, יצבור את החלק היחסי ממספר ימי החופשה שקבועים בחוק או בצו ההרחבה. נקודות זיכוי- נדרש יעוץ מס, וזה מול רשויות המס.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר