תום לב

שלום, אני עובד במקום עבודתי למעלה מ-12 שנה. יש לי קביעות (מגזר ציבורי). לאחרונה בגלל בעיה רפואית קיבלתי מהרופא התעסוקתי אישור על כך שאני חייב לעבוד בישיבה בלבד. מאז היחס של המנהל שלי כלפי השתנה, נאמר לי כי אין לי תקן במחלקה בה אני עובד בגלל האישור התעסוקתי. במשך שנים אני מקבל תעודת הצטיינות ושבחים, ופתאום כבר לא מרוצים מעבודתי (נראה שהם רק מחפשים תירוצים כדי לפטר אותי). בנוסף, המנהל האישי שלי פלט במקרה שאחד מהמנהלים הבכירים מבקש מאחורי הקלעים לפטר אותי. האם זה תקין? במידה ובסופו של דבר יחליטו לבצע לי שימוע, הרי אני יודע שהשימוע אינו בתום לב. האם יש לי מה לעשות בנידון?

מה שחשוב בשלב הזה כדי להוכיח חוסר תום לב של המעסיק בפיטורים הוא להעמיד תיעוד מיטבי של העבודה ואיכותה לפני ואחרי הרופא התעסוקתי מחד גיסא, ומאידך גיסא עדויות וראיות על התייחסות הממונים לפני ואחרי. כלומר המטרה תהיה להראות שאין הבדל בביצוע העבודה ואיכותה, ושהעובדה שהובאה תעודת רופא תעסוקה על מגבלה היא נקודת השינוי ביחסו של הממונה והסיבה לשימוע. תיעוד- הכוונה- בכל אמצעי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר