ב-4 לחודש המעבידה שלי אמרה שהיא נאלצת לקצץ לי את המשרה בחצי אני עובדת שלושה ימים בשבוע. אשה לא נשואה ושישה ימים בחודש לא מספיקים לי. סיכמנו שאפסיק לעבוד והיא תכתוב מכתב הפסקת עבודה. היום היא אומרת לי לא להגיע ביום שישי לעבודה. שאלתי למה החודש לא נגמר ושאלתי אם מותר לה לצמצם לי ימי עבודה בנוסף. עד היום לא קיבלתי מכתב הפסקת עבודה. במצב כזה צריך להוציא מכתב פיטורים או מכתב הפסקת עבודה סליחה על הבלבול
.JPG)
מכתב הפסקת עבודה ומכתב פיטורים זה בדיוק אותו דבר. המשמעות של קיצוץ המשמרת היא פיטורים לאלתר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את חייבת לשתף פעולה עם הבקשה להיתר. זה התהליך החוקי. לגבי האם מותר לפטר- רק בהיתר. כשיזמנו אותך לחקירה תציגי את המצב וכולל את העובדה שאת עובדת מספטמבר ושאם תפוטרי אולי לא תקבלי דמי לידה ואז את נפגעת ...
המשך תשובה