שלום, שמי סימה גלאם, בת 50. אני עובדת בגן ילדים במשרה חלקית שלוש פעמים בשבוע 12 שנים, השכר שלי הוא 33.64 שח לשעה, שיצאנו לחופשה באוגוסט מהגן, קיבלתי על זה חופשה שנתית שמורכבת מהשכר נטו בשלושה חודשים האחרונים לחלק למס ימי עבודה . אך חשבת השכר חילקה את הסכום ל 22 ימים כעובדת במשרה מלאה במקום ל12 ימים כעובדת במשרה חלקית. כך שיוצא שעל החופשה השנתית קיבלתי 25 ₪ לשעה.. כאשר פניתי לחשבת שכר היא טענה שזה חוקי וביקשה שאמצא לה סעיף בחוק שאומר שזה לא חוקי או לחילופין שצריך לפעול אחרת. שאלתי היא- האם זה חוקי? ואם לא, האם יש סעיף בחוק שמורה שזה לא חוקי.
.JPG)
מה שלא חוקי הוא לשלם שכר שעה נמוך משכר המינימום.
בנוסף, אם חודש עבודה שלך שווה 12 יום, ויום חופשה שלך מחושב לפי 33.64 ש"ח לשעה, זה לא חוקי לשלם לך פחות.
העובדה שאת מועסקת במשרה חלקית לא אומרת שמחיר יום חופשה שלך יותר נמוך ממחיר יום עבודה כפול מספר השעות ביום כפול שכר השעה הרגיל שלך.
זה לא חוקי מה שהיא עושה, כי היא למעשה מפחיתה לך את המשכורת בחופשה וזה לא תקין בעליל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חל"ד נחשבת לותק. אם הסכם ספציפי אומר שזכויות מסויימות מותנות בעבודה בפועל אז זה ככה. יש זכויות שנצברות או מוענקות רק כנגד עבודה בפועל. הגיוני לי לכן הנושא של 2020....
המשך תשובה