זכות עובדת לקבל שי לחג

היי, רציתי להתייעץ אני עובדת בחברה קרוב ל-8 שנים. במרץ יצאתי לחופשת מחלה עכב הריון בסיכון באפריל ילדתי ברוך ה'. במהלך חופשת הלידה לא קיבלתי שי לחג פסח וגם לא לראש השנה וגם לא מתנה יום הולדת כמקובל בחברה, אבקש לדעת את זכויותיי בעניין. תודה מראש

חל"ד נחשבת לתקופת עבודה לכל דבר ועניין בתקופה המשולמת ע"י הביטוח הלאומי. התקופה שלאחר מכן שהיא בחל"ת, נחשבת לתקופה שבה חוזה העבודה מושעה ואת למעשה לא במצבת העובדים- אף כי זו תקופת חל"ד חוקית לגמרי. לכן אם השי מחולק בתק' הראשונה- את זכאית לשי לחג או יום הולדת כמו כל עובד אחר בחברה- כמקובל. מבחינת תום לב- הייתי ממליצה למעסיק לתת לך בכל מקרה, גם אם את בתק' שאת כביכול לא נחשבת כעובדת מן המניין.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר