האם מטפלת שהועסקה 11 חודשים (כך סוכם מראש בעת העסקתה) זכאית לפיצויי פיטורין ודמי הבראה?
.JPG)
דמי הבראה - לא- לדמי הבראה זכאים רק אחרי 12 חודשים עבודה מלאים.
לפיצויי פיטורים - כן.
אגב- אחרי 6 חודשים אתם חייבים לשלם לה לקרן פנסיה ונא להקפיד גם על תשלום ביטוח לאומי.
אם יש לה קרן פנסיה בתחילת העבודה יש לשלם תןך 3 חודשים רטרו' ליום הראשון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם עבדת מעל 6 חודשים רצופים קודם הלידה, חל איסור לתת מכתב פיטורים למועד זה. יש עם זאת לבדוק את המסמכים שחתמת עליהם בתחילה כדי לקבוע סופית, כלומר האם זהו חוזה לתקופה קצובה המאריך חוזה אחר אם לאו, האם ה...
המשך תשובה