שלום רב, במסגרת קליטתי לעבודה בבנק מסוים הונחתי לפתוח חשבון בנק (באותו הבנק) על מנת לקבל שכר וכי הבנק יכול להעביר לי משכורת רק לחשבון שמנוהל בבנק. אציין כי אלו הם גם התנאים להעסקה אחרת אין אפשרות להיקלט. שאלותיי הן: 1. האם יש לזה בסיס חוקי? 2. אני לא מתכוון להעביר פעילות מהחשבון שעד היום ניהלתי לחשבון בבנק שבו אני עובד אז מדוע אני מוכרח לפתוח חשבון שם ובנוסף כל חודש להעביר משכורת בין 2 חשבונות. אציין שבתור עובד בנק אני יודע שזה פוגע לי בניהול החשבון הקיים שהם לא רואים כניסת משכורת קבועה אלא העברת כספים בין חשבונות. תודה רבה.
.JPG)
הסכמת לתנאי הזה?
בהסכמה ניתן להתנות גם על כך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נכון. אסור. בעיקרון מעסיק לא אמור לתת לעובד חופשה אם אין לו יתרה מספיקה והוא לא מתחייב להחזיר יתרה שלילית משכר או בגמר חשבון....
המשך תשובה