היי אני עובד בעבודה בה המשכורת הבסיסית שלי היא משכורת מינימום פלוס עמלות מכירה. אני עובד במקום עבודתי כבר שנתיים ורציתי לדעת במידה ואני חותם ימי חופשה, או במידה ואני מוציא חופש מחלה על המעסיק לשלם לי לפי שכר המינימום? למרות שהמשכורת עקב עמלות המכירה שלי גבוה מהמינימום?(לפעמים כפול שתיים) כיום בפועל ברגע שאני לוקח חופש אני מקבל לפי שכר של 29.11, אך בפועל השכר שלי משתנה כל חודש בחודשו וישנם חודשים שמגיע ל50 שקל לשעה. אשמח לייעוץ.
.JPG)
העמלה נחשבת לשכר שעתי.
חוק חופשה שנתית קובע כי מעביד ישלם לעובד בעד ימי החופשה דמי-חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל, לפי החוק שכר רגיל הוא כל תמורה, בכסף או בשווה כסף, המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות-העבודה הרגילות, זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לעניין זה על-ידי שר העבודה.
כך גם עולה מפסיקת ביה"ד הארצי לעבודה :
"אין ספק, שהגדרת שכר העבודה הרגיל ככוללת "כל תמורה בכסף או בשווה כסף המשתלמת לעובד על ידי המעביד בעד שעות העבודה הרגילות", למעט סכום המשתלם לכיסוי הוצאות מיוחדות, כוללת בתוכה גם תשלום עמלה. בית דין זה פסק לא אחת, כי "השכר הרגיל" לעניין חוק חופשה שנתית כולל כל תמורה עבור עבודה בשעות הרגילות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובד בעבודה גן שלוש וחצי שנים במשרה מלאה של מ08:00עד 16:00
אני רוצה לדעת איך מחשבים את הימי חופשה יש פעמים איחורים או חיסורים ללא תשלוםנ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם עובדים אחרים לא עונים על דרישות הסף של המשרה (בחברה ציבורית) ניתן לבקש לפסול את מועמדותן; אם התנאי של ותק מינימלי עד לתום חוזה, אינו מדרישות הסף של המשרה, זה נשמע לי כמו חוסר תם לב לדחות את המועמדו...
המשך תשובה