אני חתומה בחוזה העסקה שלי לגבי חריגה מימי חופשה כך: תהא זכאי ל 16 ימי חופשה שנתית. מועדי היציאה לחופשה יקבעו על ידי החברה בתאום עמך וכו'. הנך נותן בזאת את הסכמתך להגדלת היתרה השלילית של ימי החופשה או לקיזוז הימים האמורים משכרך, בהתאם לבחירתך במקרה בו תודיע החברה על חופשה כאמור: תהא זכאי לדמי הבראה עפ"י דין תהא זכאי לימי מחלה עפ"י נהלי החברה תהא זכאי לתקציב ארוחות בסך של 500 ש"ח ברוטו תהא זכאי לתשלום בגין נסיעות בסך 500 שח ברוטו זה מה שחתמתי בחוזה העסקה הראשוני שלי. כשהודעתי לחברה על החופשה (אני עובדת הייטק בחברת כ"א לבנק) קיבלתי טופס על יציאה לחל"ת בו אני מוותרת על כל הזכויות שלי לחתום עליו - לא חתמתי!! תמיד חישוב השכר הוא על חודש קודם שכר אוגוסט מחושב על חודש יולי ושכר אוגוסט אמור להיות מחושב בספטמבר. בפועל מכיון שהם ידעו שאני יוצאת לחופשה הורידו לי כסף על החריגה של ימי החופשה. כולל יציאה לחל"ת. ז"א כל ההפרשות ודמי נסיעה חושבו בהתאם לחוסר. אציין שבחופשה הייתי בשבוע 35 להריון.
.JPG)
אני לא כל כך מבינה את השאלה.
על פי החופשה שנטלת, היית אמורה להיכנס ליתרה שלילית?
חל"ת היא חופשה בהסכמה. אז אם את לא מעוניינת בחופשה ללא תשלום את צריכה לסרב ולבקש להיכנס ליתרה שלילית.
מה שהם עשו- הם הכניסו אותך אוטומטית ליתרה שלילית וניכו לך את הימים מהשכר.
זה לא לפי ההסכם.
העובדה שהיית בשבוע 35 לא רלוונטית.
לקחת חופשה רגילה ממה שאני מבינה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
א- לקבל אישור מהמעסיק על השתלשלות העניינים המתוארת ולהגיש לביטוח הלאומי. יש לציין כי למיטב ידיעתי זה קורה, ואישור מעסיק גורם לכך שהמוסד לביטוח לאומי מחזיר לעובד את הקיזוז. ב- ככל שלא יקרה דבר, אפשר ל...
המשך תשובה