שלום, בקשתי מהמעביד שלי (עיריית תל אביב) לבצע סימולציית שכר, כדי לבחון אם כדאי לי לעבור לחוזה אישי. המעסיק שלי אמר שיחשוב על זה, כאשר חזרתי אליו לאחר חודש לברר מה החליט, הוא אמר לי שכבר קיבלתי צ'ופר (דרגה) ושיש לו עוד בקשות מחשבת השכר. ולכן עלי להמתין ל 2020. האם זה חוקי לא לתת לי לבחון את האפשרות של מעבר מקביעות לחוזה אישי? תודה, אורי בולוניה
.JPG)
אם ההסכמים מאפשרים זאת, אין מקום לעכב אותך. צריך לראות מכוח מה ביקש את מה שביקשת, ואת ההוראה המיוחדת שמקנה זכויות לעובד ולמעסיק- אם בכלל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אתה זכאי לימי מחלה, לפי החוק: יום ראשון -0 יום שני ושלישי- 50%, כלומר על שלושת הימים - יום תשלום אחד בלבד. המעסיק טועה....
המשך תשובה