זכויות עובדת לאחר חילופי מעסיקים

עבדתי 7 שנים בצהרון בבעלות מפעיל פרטי שזכה במכרז מטעם הרשות להפעלת הצהרון. המפעיל הפסיד במכרז הנוכחי ובמקומו זכה מפעיל חדש שאצלו אני מועסקת כעת. אני מועסקת באותו מקום עבודה ובאותם התנאים. המפעיל הקודם שילם פיצויי פיטורין. המפעיל הנוכחי טוען שאינו חייב להתחשב בוותק הקודם שלי מפני שחוק חילופי מעסיקים חל במקרה בו מעסיק רכש את העסק עם העובדים וזה לא המקרה כאן. כאן התחלפו מעסיקים עקב מכרז. כלומר,מבחינת ותק וזכויות הנובעות מהוותק כגון פנסיה,הבראה,חופשות וכו', אני למעשה מתחילה מחדש. האם המעסיק הנוכחי צודק או שעליו להתחשב בותק שצברתי אצל המעסיק הקודם?

תשלום פיצויי פיטורים על ידי המעסיק הראשון אינו מפסיק את הרצף במקום העבודה. באופן עקרוני, אגב, את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק החדש על יסוד שכר אחרון כפול כלל הוותק מהרגע הראשון אצל המעסיק הראשון בניכוי מה שהוא שילם לך. הוותק במקום העבודה נשמר, וכך הוותק לצורך זכויות התלויות בוותק מכיוון שיש לך רציפות במקום העבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר