שלום, אני נמצאת בטיפולי פוריות עוד מעט שנה, המעסיק מעוניין לפטר אותי וזימן אותי לשימוע, הודעתי למעסיק בעל פה על הטיפולים, יום לפני השימוע שלחתי אישור מהרופא המטפל על היותי בטיפולי פוריות. בסופו של דבר לא הופעתי לשימוע וגם לא הודעתי להם שאני לא מגיעה. כשלא הגעתי אמרתי להם שהיו לי בחילות ולא הייתי מסוגלת. הם קבעו לי עוד אחד לעוד כמה ימים. עכשיו בדיעבד אני מתחרטת ששלחתי להם את האישור על הטיפולים כי אני רוצה שיפטרו אותי. אני לא מסוגלת להגיע לשם ולהיות שם. יש לי אפשרות להודיע להם שאני מוותרת על הזכות שלי לשימוע וגם על הפניה לקבלת אישור לפטר אותי אצל הממונה לעבודת נשים. בקיצור אני רוצה שיפטרו אותי כמה שיותר מהר. תודה מראש
האם אני יכולה להגיד למקום העבודה שאני מוותרת על הפניה שלהם לקבלת אישור מהממונה לעבודת נשים?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את יכולה להגיד אני לא בטוחה שכמעסיק היית סומכת על כך. זה סיכון גבוה מדי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את יכולה להודיע שאת מוותרת על הזכות לשימוע.
אני לא בטוחה שבנסיבות האלה תפוטרי, אלא אם תגיעי לשימוע ותשאלי בצורה עדינה מה הצפי לגבייך מבלי להגיד שאת מבקשת לסיים את העבודה.
בקיצור, על כך נאמר- חיים ומוות ביד הלשון וסוף מעשה במחשבה תחילה.
בכל מקרה, אם את לא רוצה להיחשב מתפטרת, תצטרכי להתמודד עם התוצאה של העברת האישור על הטיפולים.
אם אני המעסיק, רק תחת ויתור בלתי חוזר וגורף שלך על כל זכות הנובעת ממצבך, הייתי מסכימה לנתק יחסי עובד ומעסיק ולסיים את העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התקנות האלה היו בתוקף, ואם תקופת החופשה היתה בטווחי התאריכים המצויינים אזי המעסיק צריך לתת לך עובד חופשה במכסה עד סוף שנת 2020....
המשך תשובה