שלום רב עבדתי לאחרונה במכון המעסיק הרבה עובדים, בחודש הראשון המעסיק העביר לי את התשלום שסוכם, ובארבעת החודשים שלאחריו עבדתי כרגיל אבל הוא לא מסכים לשלם לי, בטענה שהתפוקה שלי איטית מאוד ועל דעת כן לא היה רוצה להעסיק אותי. שאלתי היא: מה אני יכול לעשות בענין, ומה ההתנהלות המומלצת. יש לציין שההעסקה סוכמה במייל בלבד בלא חוזה, ואת התשלום הראשון [וכן את כל התשלומים לעובדים] הוא הביא ללא תלוש וזכויות עובד, אלא נכנס כסף לבנק וזהו.
.JPG)
מכתב דרישה מעורך דין ואם לא תהיינה לכך תוצאות- אזי תביעה.
ככל שהעובדות המצויינות בפנייה נכונות ומלאות, ההתנהלות של המעסיק הזה בלתי חוקית בכל קנ"מ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
התשובה כן. יש עילה, צריך לתבוע את זה מהר לפני שהתביעה תתיישן. אבל צריך לבדוק מהיכן נובעת הזכאות.אם אתה חושב לתבוע ועוד לא מצאת מי שייצג אותך תה מוזמן לפנות....
המשך תשובה