התקבלתי לעבודת אבטחה שהייתה מותנית במעבר קורס 6 ימים הכולל בוחן כושר (ריצת 1000, שכיבות שמיכה וכפיפות בטן) לאחר זמן מסוים השתנו תנאי הקבלה וכעת הם ריצת 2000 ועוד מספר מבחני כושר כאלו ואחרים. האם רשאי המעסיק לחייב אותי לעבור את המבחנים? הרי שהתקבלתי לעבודה ידעתי מה צריך לעבור וקיבלתי את התנאים. בעוד יומיים יבואו ויגידו לי שאני צריך גם להשקיע 5000 ש"ח על דמי רצינות.
.JPG)
נשמע בלתי סביר, אבל נשאלת השאלה מה התפקיד ומה הרלוונטיות של המבחנים האלה לעומת המבחנים הקודמים לתפקיד.
בנוסף, נשאלת השאלה האם הסכם העבודה מאפשר עריכת מבדקי כושר תקופתיים או אחרת, ואיזה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מאחר שהמתנה היא מתנת חג לעובדים, ואתה לא תהיה עובד החברה במועד החג אזי המועד שבו ניתן לקבל החלטה או המועד שבו נשלח קישור לעובדים לבחירתה אינו רלוונטי. על פניו אין לך זכאות למתנת החג הספציפית. נכון שא...
המשך תשובה