זכאות לתשלום על שעות נוספות

שלום רב , האם בתעשייה שעובדים חמישה ימים בשבוע, שלפי החוק החדש אמורים לעבוד 42 שעות ובאותו שבוע נעשה שעות נוספות. וסך הכל עד יום חמישי נעשו 60 שעות והבקשה של המעסיק להגיע בשישי לעבודה ולפי הבנתי שעתים ראשונות אם 125% ולאחר מכן 150% , שאלתי היא ממתי מתחיל תעריף 175%? מאיזו שעה אם עבדתי משעה שש בבוקר עד השעה שלוש אחר הצהרים. ודבר שני המעסיק דרש שהגיע במוצ"ש בשעה שמונה בערב עד שש בבוקר. שאלה, כמה אחוזים צריך לשלם האם זה מאתיים אחוז? וכאן לא היו 36 שעות מנוחה. תודה

בית הדין הארצי לעבודה פסק שבימים א'-ה' יש לחשב את גמול השעות הנוספות על בסיס יומי; אל שעות העבודה ביום השישי בשבוע יש להתייחס כאל שעות נוספות רק אם השלמת את מכסת השעות השבועיות הרגילות, שאינן שעות נוספות. דרך החישוב: יש לבדוק ברמה היומית האם עבדת מעל לשעות התקן היומי. שעות עבודה מעל שעות התקן היומי ייחשבו כשעות נוספות. לאחר מכן ייבדק ברמה השבועית: מהן שעות העבודה הרגילות (ללא השעות הנוספות היומיות) שעבדת במהלך השבוע. אם מספר השעות הרגילות עלה על תקן שעות העבודה השבועית (42 שעות החל מיום 01.04.2018) ייחשבו השעות שמעבר למכסה זו כשעות נוספות ברמה השבועית (גם אם בחישוב יומי הן לא נחשבות כשעות נוספות). והחישוב- 125% לשעתיים ראשונות ו- 150% אחרי כן. יש תעריף שבת וחג; החוק לא מדבר על תעריף 175%. שעות לילה- כמוגדר בחוק- 7 שעות במחיר 8, החל מ- 22:00. אם לא היו 36 שעות מנוחת שבת זה ייחשב עבודת שבת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר