שלום, לפני כשבוע עברתי בעבודתי מקרה אלימות על ידי עובד אחר בחברה, עם העובד הזה היו לי 2 מקרים של אלימות מילולית על ידו בשנתיים האחרונות, אבל ביום חמישי באחרון זה הגיע למצב שהוא תופס לי בחולצה ובא להכניס לי מכות, אם לא הייתה עזרה בהפרדה בינינו זה היה נגמר לא טוב. הגשתי תלונה במשטרה והודעתי למנהל, המנהל מצידו לא עושה כלום בגלל שהתוקף הוא נכס כלכלי טוב לחברה והוא מגן עליו מפיטורין. אתמול פניתי לממונה על המנהל על ידי הגשה של העותק של התלונה וכלום לא קורה. אני מפחד שמקרה האלימות יחזור על עצמו כי לא נעשה שום דבר בנידון. אני לא רוצה לחפש עבודה אחרת מה לעשות?
סביבת עבודה בטוחה ונקייה מאלימות - כל אלימות- היא חלק מחובות מעסיק כלפי העובד.
אם אתה לא רוצה לאכוף את ההגנה משפטית אתה צריך לפנות באמצעות גורם מוסמך- למשל עו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
העובדה שמדובר בעובד הייטק ותיק לא רלוונטית לזכויות. הזכות לגמר חשבון- כרגיל - היא פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת מינימום חודש, פדיון חופשה והפרש דמי הבראה. אם ההפרשה בוצעה על 8.33% ואין סעיף 14 אז תהיה...
המשך תשובה