רציתי לשאול בעקבות הורדת המשרה לחצי משרה והעברה לשעות אחה"צ אם אסכים להישאר לעבוד לא אוכל אח"כ לטעון להרעת תנאים? והאם אני יכול להתנגד ואז?אני צריך להתפטר? מה עם הפיצויים?
.JPG)
ראשית לכל, בכל מקרה פ"פ משולמים לפי תקופות, כלומר- אתה מקבל פ"פ על התקופה שבה עבדת משרה מלאה לפי משרה מלאה ועל תקופה שעבדת בחצי משרה לפי חצי משרה.
לגבי ההתנגדות: אתה צריך להתנגד להפחתת המשרה בכתב, ותהיה לך אפשרות לנסות לאכוף את המשרה המלאה- תוך כדי עבודה בתביעה לביה"ד לעבודה.
שים ב שההפחתה לחצי משרה כמוה כפיטורים ממחצית המשרה אבל קבלת פיצויי פיטורים כעת תחייב אותך לשלם מס מכיוון שאתה ממשיך לעבודה ולכן זה לא כדאי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אע"צ הם כמו כל עובד אחר, ואם הם זכאים לפי ההסכמים החלים על ייצוג של ועד עובדים- לא ניתן למנוע זאת בפרט אם מזמנים שימוע / ראיון על תנאי עבודה...
המשך תשובה