שלום, אני עובדת במקום עבודתי 3 שנים, לפני כשנה עברנו מיקום ליותר רחוק ועכשיו אנחנו תלויים בהסעה מטעם העבודה, אין תחבורה ציבורית. כבר התחלנו טיפולי פוריות ועד היום הצלחתי להתחמק מלדבר עם המנהל - חופשים ומחלות. אבל אני ובעלי נכנסים לתקופה יותר אינטנסיבית שתדרוש ממני להיעדר יותר ימים לשעתיים שלוש בבוקר. במידה ואני מספרת לו על הטיפולים -האם החוק אומר שהוא צריך לספק לי הסעה לעבודה אם אני נעדרת לכמה שעות? בימים שאנשים מבקשים להגיע יותר מאוחר הוא מספק מונית על חשבונו אבל מכיוון שפה המצב יותר מסובך זה לאחר לעבודה 3-4 פעמים בשבוע, האם הוא צריך לספק הסעה או לא? הרי הוא העביר את המקום עבודה למקום מרוחק ואנחנו תלויים בו בהסעה, אין לי תחבורה חוץ ממונית .
.JPG)
נועה שלום,
ראי תשובה לעיל.
השבתי לך.
את תצטרכי להודיע לו על הטיפולים ולהגיע להסדר הגעה לעבודה.
לתשומת ליבך, לא חוק עבודת נשים ולא צו ההרחבה בעניין השתתפות מעסיק בדמי נסיעה לעבודה וממנה מדברים על הסיטואציה הזו.
בנוסף: על פי הדין, מעסיק לא מחוייב לספק הסעה אלא לשאת בעלויות בגבולות צו ההרחבה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה נשמע לי כמו רכב צמוד, כלומר- בקורלציה,ולכן זו הטבת מעביר שחייבת במס. אני מציעה להתייעץ עם רואה חשבון או יועץ מס. השאלה הכספית אינה שאלה לעו"ד....
המשך תשובה