שלום, אני עובד 3.5 שנים בחנות בגדים, ולאחרונה שניתי משמרות בעקבות לימודים. הבוס אישר לי תקופת נסיון ועכשיו הוא לא מוכן לשינויים שלי. הוא מבקש ממני להגיש לו מכתב פיטורין. האם הוא יכול לדרוש את זה ממני? או שהוא צריך לפטר אותי בשביל זה? נ.ב חליתי במחלת הנשיקה בחודשיים האחרונים ויצרתי לו עוד 'הברזות' בימי העבודה עקב כך. תודה!
לגבי מחלת הנשיקה: עובד זכאי כרגיל ל- 1.5 ימי מחלה בכל חודש לצבירה עד 90 יום בסך הכל. לפיכך ב-3.5 שנים צברת לעניות דעתי די ימי מחלה לשם כך והעובדה שיצרת "הברזות" אינה רלוונטית לכלום.
לגבי השינוי במשמרות: מדובר היה בהסכמה לתקופת ניסיון. ככל שהדבר אינו מתאים יש לגלגל את הגלגל לאחור או לייצר שינוי בסטטוס ההעסקה, כלומר- התפטרות או פיטורים.
הייתי ממליצה לבדוק האם שולמה קרן פנסיה כדין ואז - מבחינתך- לקבל החלטה האם לשנות דבר מה בהסדר הלימודים או לסיים את ההעסקה בהסכמה כולל תשלום פיצויי פיטורים על השיעורים שלא הופקדו לקרן הפנסיה (כי לא מפקידים לרוב את מלוא השיעור וזה תקין). ברור שאם הוסכם על ניסיון אז העובדה שקבעת עובדות בשטח לא צריכה לפגוע במעסיק.
כמובן ש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הוותק לא משנה לעניין עילת התביעה. הוא כן רלוונטי לעניין הפיצוי. שופט מסתכל על כל תביעה גם תביעה של 100 שקל. זו חובתו המקצועית. דין פרוטה כדין מאה, ודין יום עבודה כדין 120 שנה .לעניין עצם קיומן של הזכו...
המשך תשובה