שלום אני עובדת במקום עבודתי 3 שנים, לפני כשנה עברנו מיקום ליותר רחוק ועכשיו אנחנו תלויים בהסעה מטעם העבודה, אין תחבורה ציבורית. כבר התחלנו טיפולי פוריות ועד היום הצלחתי להתחמק מלדבר עם המנהל - חופשים ומחלות.. אבל אני ובעלי נכנסים לתקופה יותר אינטנסיבית שתדרוש ממני להעדר יותר ימים לשעתיים שלוש בבוקר. המנהל שלי די קשוח ולא כל כך נעים לגשת לספר לו.. האם החוק אומר שהוא צריך לספק לי הסעה לעבודה אם אני נעדרת לכמה שעות?
.JPG)
לא תוכלי לממש את זכויותייך אם לא תספרי למעסיק מהם הצרכים שלך.
לא הגיוני לדרוש מהמעסיק לספק לך הסעה מיוחדת.
לדעתי הגיוני לדרוש תשלום על תחב"צ לתקופה הרלוונטית, בהסדר שתגיעו אליו.
ההיעדרות בתקופת טיפולי פוריות נחשבת על חשבון ימי המחלה.
אני מבקשת לציין שחוק עבודת נשים או צו ההרחבה בעניין דמי נסיעה לעבודה וממנה לא מכסים את הסיטואציה הזו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מעסיק צריך לשמור על תנאי העבודה כולל גובה המשכורת, התפקיד (ומכאן העובדה שאין לך צוות בעייתית בלשון המעטה) ומקום העבודה של עובדת שילדה ושבה מחופשת לידה במשך 60 יום לאחר חזרתה לעבודה. מכאן התשובה ברורה....
המשך תשובה