התנהלות מול מעסיק בזמן היריון

שלום , כמה שאלות : 1.יצאתי לשמירת הריון בחודש ספטמבר 2018 למשך 3 חודשים .רציתי לדעת ממתי נספרת השנה שלמעסיק אסור לפטר מהרגע שילדתי או מהחודש שבו יצאתי לשמירת הריון ? 2. אני כבר 9 חודשים בחופשת לידה אני אמורה לחזור החודש והיני בהריון בחודש 3 רציתי לדעת מה עליי לעשות ואיך ה עובד מול המעסיק ומול ביטוח לאומי בלידה שמשוערת בחודש פברואר

1.יצאתי לשמירת הריון בחודש ספטמבר 2018 למשך 3 חודשים .רציתי לדעת ממתי נספרת השנה שלמעסיק אסור לפטר מהרגע שילדתי או מהחודש שבו יצאתי לשמירת הריון ? - איסור פיטורים חל למשך 60 יום מיום החזרה מחופשת הלידה. 2. אני כבר 9 חודשים בחופשת לידה אני אמורה לחזור החודש והיני בהריון בחודש 3 רציתי לדעת מה עליי לעשות ואיך ה עובד מול המעסיק ומול ביטוח לאומי בלידה שמשוערת בחודש פברואר - את צריכה להודיע למעסיק עד החודש החמישי להריון שאת בהריון. מבחינת ביטוח לאומי, אני ממליצה שתבדקי ישירות את נושא התקופה שתיחשב לתקופת עבודה לצורך דמי הלידה הבאים. למיטב ידיעתי שמירת הריון לא תיחשב ואילו חופשת הלידה - בתשלום בלבד - תיחשב לתקופת עבודה לצורך חל"ד הבאה. חופשת לידה לא בתשלום אינה נחשבת לתקופת עבודה. שימי לב שיכולה להיות לצמידות התקופות השלכה לעניין דמי הלידה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר