אם קיבלתי מכתב הפסקת עבודה בתאריך 01/09/19 שבו מצויין כי זו הודעה מוקדמת ויומי האחרון בחברה יהיה ב 01/10/19 שבמהלך החודש הנל אני אמורה להעביר את התפקיד שלי למחליפה כמו כן במהלך החודש הנל כל החברה יוצאת לנופש בחול האם על פי חוק אני אמורה להצטרף לנופש או כיוון שפוטרתימואני נמצאת בחודש ההודעה המוקדמת הם לא מחוייבים לצרף אותי לטיול?
.JPG)
הם יכולים להחליט מה שהם רוצים.
בעיקרון בתק' ההודעה הוקדמת אם את נדרשת להגיע לעבודה, היא נחשבת תקופת עבודה כמו כל זמן אחר שקדם לה, ואת חלק ממצבת העובדים. אם המחליפה יוצאת לטיול, אז גם את אמורה, כמובן שזו התנהלות בתק' ההודעה הוקדמת שהמעסיק צריך לנהל אותה ואין על כך שום חוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הדברים האלה נפתרים רק בתביעה. בהקשר זכויות פנסיוניות, כדאי לך לבדוק בקרן הפנסיה עצמה אם הפרישו. אם לא, זה שווה תביעה, גם כנגד הרת אבל את הזכיינית בוודאות יש לתבוע....
המשך תשובה