שלום, אחרי וותק של שנתיים בחברה ילדתי ויצאתי לחופשת לידה בת 26 שבועות שמתוכן רק 15 בתשלום. האם השעת הנקה נספרת מתום ה15 שבועות או מתום ה26 שבועות איך שחזרתי לעבודה? והאם ה11 שבועות האלה שללא תשלום נקראות חל"ת ? ולכן לדברי החברה לא מגיעה לי שעת הנקה 4 חודשים אלא רק חודש 1?
.JPG)
- 11 השבועות ללא תשלום הם אכן חל"ת,אבל במסגרת חל"ד על פי החוק.
- "שעת הנקה".- כיום היא נקראת שעת הורות.
מקבלים אותה מתום תקופת הלידה וההורות - קרי מתום החל"ד כלומר- מיום שחזרת לעבודה, עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שאת עובדת במשרה מלאה, או לפחות 174 שעות לפי הנמוך.
ההיעדרות המותרת היא בנוסף להפסקות על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, ואין מנכים אותה משכר עבודה;
לכן לא נכונה האינפורמציה שנמסרה לך ע"י המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מותר להוציא לחופשה בנסיבות האלה על חשבון ימי החופשה של העובד. זו לא חופשה "על חשבונך" אלא צריכה להיות חופשה בתשלום. אם האמא תצא מהטיפול הנמרץ ותחזרי לטפל בה, אז הכל בסדר. אם לא, המשמעות עלולה להיות פ...
המשך תשובה