אשתי עובדת משעה 16:00 עד השעה 21:00. בעבודה אמרו לה שיש לה הפסקה חצי שעה כך שייחשב לה 4.5 שעות. האם זה תקין מצד המעביד? גם כך אין לה שעות האם היא יכולה להתנגד לכך? או שזה חלק מהחלטתו הניהולית של המעסיק... אקדים תודה לתשובה
.JPG)
היא בעיקרון לא זכאית בכלל להפסקה מובנית ביום העבודה בגלל היקף השעות.
בנוסף, אם היא לא יכולה לעזוב את מקום העבודה אזי אסור לנכות לה את זמן ההפסקה.
לטעמי כדאי שהיא תתנגד לכך מפני שאני חושבת שזו דרך לצמצם את השכר.
היא לא חייבת לקחת הפסקה, מאחר שהיא עובדת מעט שעות ביום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא חוקי כאשר התהליך מתבצע ב- 10.6. יש לכך סדר וכללים, ודאי לא בעל פה. הפיטורים צריכים להתבצמע בין החודשים 3-5 בכל שנה כךש אם פוטרת - המעשה בניגוד לחוק ותמוה....
המשך תשובה