שאלה, אשתי מקבל מכתב פיטורין על בסיס שנתי ממקום העבודה שלה. היא עובדת שם כבר 8 שנים. האם יש לזה תוקף? השנה היא לא רוצה להמשיך לעבוד שם, האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
.JPG)
שלום רב,
באופן עקרוני מכתב פיטורים צריך לסיים את יחסי העבודה. אם הוא לא מסיים אותם, וקיימת הפסקה של שישה חודשים לפחות בין תק' העסקה אחת לזו שאחריה, הרי שמתקיים רצף עבודה.
אם היא תקבל מכתב פיטורים גם השנה ותרצה להביא את היחסים לסיום, זה יהיה אפשרי והיא תהיה לדעתי זכאית לפיצויי פיטורים. אני ממליצה לבדוק את הקופות / רן פנסיה קודם שמקבלים את הפיטורים. בנוסף, סוגיית השימוע לפני פיטורים - תנו עליה את הדעת, גם אם אתם רוצים לקבל את הפיטורים השנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
איפוס יתרה שלילית- באמצעות צבירה חיובית או בהסכמת המעסיק (חד צדדי); ניכוי בגין יתרת חופשה שלילית- בסיום עבודה, מותר משכר ו/או מכספים אחרים שמגיעים לעובד מן המעסיק. אחרת- מותר רק בכללי חוק הגנת השכר....
המשך תשובה