תשלום דמי מחלה בחברה

שלום רב, אבי מועסק בחברה כ-10 שנים.בחודש שעבר הוא נעדר מעבודתו בשל מחלה במשך 3 שבועות.עם חזרתו, כ-10 ימים לפני סוף החודש הקלנדרי, הגיש אישורי מחלה כנדרש. החודש לא קיבל משכורת,וכשפנה להנהלה הוצג לו מכתב מחברת ביטוח,בה נאמר כי התביעה לא יכולה להיות מטופלת לפני שאבי יציג אישור מחלה מפורט יותר,בו יהיה מוסבר מדוע נדרש להיעדר כ"כ הרבה זמן מעבודתו.ברצוני לברר: 1.אבי כלל לא ידע על הסידור הזה של תשלום דמי מחלה דרך חב' ביטוח.אם סידור כזה בכלל קיים,והוא חוקי-לא אמורים היו ליידע אותו? 2.האם החברה בה הוא מועסק לא אמורה לשלם לו את דמי המחלה,ולפתור בהמשך את העניין מול חברת הביטוח? כלומר,למה אבי צריך להיפגע מכך? האם לא מדובר בהלנת שכר?! 3.אם אכן החברה תשלם לו את דמי המחלה רק בחודש הבא,הרי שמשכורתו תהיה כפולה,ודמי מס ההכנסה שהוא יחוייב בהם יהיו גבוהים-מי צריך לקחת על כך אחריות? מה עלינו לעשות? תודה מראש!!!!!

קרן שלום, אם היו לאביך ימי מחלה צבורים, החברה צריכה לשלם בגין ימי המחלה לפי החוק. הדבר עלול להחשב כהלנת שכר, והחברה אחראית לכך. את עניין המס על החברה להסדיר ואביך לא צריך להפגע מכך. אם פניות בע"פ לחברה לא עוזרות, פנו בכתב, קבלו תשובה ופנו לייעוץ אישי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר