הסיפור הוא כזה. התחלתי הליכי מיון בשב"ס לתפקיד סוהר ביטחון ב-1.4.19. זומנתי לכל חמשת השלבים שכוללים. מבחני דפ"ר, גיבושון, ריאיון תעסוקתי, מבחן מאמץ ובדיקת רופא. הפעם האחרונה שזומנתי הייתה בתאריך ה22.5.19 לאישור רופא. לאחר 20 ימים התקשרו לאחד החברים שלי שגם הוא התחיל את ההליך באותו תאריך בדיוק כמוני להתחלת גיוס. התקשרתי אליהם לפחות 5 פעמים ושאלתי אותם איפה אני עומד? הם תמיד ענו לי שהתיק בבדיקה וכשיהיה חדש הם יצרו איתי קשר. לאחר 3 חודשים!! כלומר רק ב22.8 הם שלחו מייל שלא התקבלתי. האם אפשר לתבוע אותם על דבר כזה?
.JPG)
על פי החוק מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על –
התקדמות הליכי המיון לעבודה אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון; או על אי-קבלתו לעבודה של המועמד, לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
על פניו מה שקרה לא תקין.
האם ניתן לקבל פה פיצוי? לתבוע ניתן, ויש גם אפשרות לקבל פיצוי גם אם לא נגרם נזק כספי כתוצאה מן העיכוב במסירת ההודעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי מחלה מנצלים בגין מחלה. לא כי יש ירידה במוטיבציה להגיע לעבודה- מכל סיבה שהיא. אסור יהיה לפגוע בפיצויים אבל כן מותר לא לשלם את ההודעה המוקדמת אם לא תגיעי לעבודה....
המשך תשובה