האם פוטרתי שלא כחוק?

שלום רב, ברצוני לשטוח בפניכם את הסטוריית העסקתי במקום עבודה X. הנני בחור בן 19 העומד לפני גיוס. בתאריך 28.2.2012 התחלתי לעבוד בחנות בגדים המשתייכת לרשת הבגדים הגדולה בארץ בתור מוכרן. העבודה הייתה קשה ובעלת דרישות כבודות, כגון עמידה רצופה על הרגליים, התחייבות לעמוד ביעדי מכירות שרירותיים ובלתי הגיוניים, והתחייבות לכך שהחנות תהיינה מסודרת בכל זמן וללא קשר לכמות הלקוחות הנמצאים בחנות. במקום עבודה זה מונהג נוהל הקרוי "שכר עבודה", ולפיו לא מעסיקים עובדים אם השכר המשולם להם (מינימום ולפי שעה) עולה על 12% מהסכום הכולל אשר החנות מגלגלת באותו זמן נתון. לפי נוהל יצא ששחררו אותי הביתה בכל משמרת למעט אחת לאחר 3-5 שעות עבודה, וזאת ללא קשר לכמות המכירות האישית היומית שלי, וללא קשר לכמות העסקאות שביצעה החנות בשעות שקדמו לכך. כך יצא, שלפעמים החנות עברה את יעדי המכירות שלה באותו יום, אך ברגע שהייתה ירידה מסוימת בתנועת הלקוחות, שלחו אותי הביתה על מנת לחסוך מספר שקלים. אציין ואומר שמדובר בחנות שמגלגלת 600 אלף שקל בחודש. אתמול (12.3) הייתה ביקורת של המנהלת האזורית בחנות, ואני במקרה שמעתי ממרחק כיצד היא נוזפת במנהל החנות על כך ששכר העבודה גבוה. מיד לאחר מכן קרא מנהל החנות לי ולעוד כמה עובדים שעמדו במקום, הורה עלינו ללכת הביתה, ואמר לנו לחזור למחרת לשיחה. היום הגעתי לשיחה, והמנהל לקח אותי החוצה ומיד אמר שלא אוכל להמשיך לעבוד בחנות. ככשאלתי מה הסיבה לכך, הוא אמר שמדובר בעיקר בהחלטה ניהולית הקשורה בכמות הלקוחות בחנות. כשהתעקשתי שיסביר לי למה הוא פיטר דווקא אותי, הוא ציין שהיו מספר בעיות בהתנהלותי. כשדרשתי שייפרט, הוא ציין תקרית אחת ויחידה שבה הכנסתי סחורה למחסן מבלי לסדר אותה. אכן דבר זה התרחש, אך זה היה ביום עמוס ולחוץ במיוחד שבו היו הרבה לקוחות בחנות, ולא עלה בידי לסדר את המחסן. כשהדבר קרה, המנהל נזף בי, אך היה נדמה כי בכוונתו לעבור על כך לסדר היום. במעמד הפיטורים הוסיף המנהל וטען כי באשר אלי (רמז לכך כי נאלץ לפטר גם אחרים) הוא התלבט קשות בגלל שנתוני המכירות שלי היו גבוהים ומצויינים. באף שלב לא נערך לי שימוע, לא ניתן לי מכתב התפטרות, לא הוצע לי להיפרד מעמיתי לעבודה, וכל ההליך נמשך לא יותר מ3 דקות. אני מרגיש מושפל ומנוצל ושנעשה עמי עוול שלא באשמתי. כאמור, החברה המדוברת הינה אחת הגדולות בארץ, ובימים אלו הינה בתהליך התרחבות של זיכיון בינלאומי אותו מביאה לישראל. אני מרגיש שמדובר במכונה משומנת של ניצול על מנת למקסם רווחים על גבם של עובדים בעלי אפשרויות תעסוקה מעטות ביותר. עם כן, שאלתי היא כזו - האם ניתן לעשות משהו בעניין הנ"ל מבחינה משפטית? האם יש לי כייס שאוכל להביא בפני בית הדין לעבודה? אודה להתייחסותכם.

דוד שלום, קיימת חובה לערוך שימוע בטרם מחליט המעסיק לפטר. אם לא נערך לך שימוע כדין, זכותך לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר