הרעת תנאי עבודה לעובדת חנות ללא חוזה

אהלן, אני עובדת כבר שנתיים וחצי בחנות, עבודה במשמרות במשרה חלקית. אין לי חוזה עבודה. השנה עם תחילת הסמסטר באוניברסיטה, דיברתי עם המנהלת שלי וקבענו שלא אוכל לעבוד יותר משתי שבתות בכל חודש, על מנת שאוכל להקדיש זמן ללימודים. השבוע קיבלתי ממנה סמס שקובע כי אני חייבת לעבוד 3 שבתות בחודש, כל חודש. אמרתי לה שלא אוכל לעשות זאת ושהיא יכולה לפטר אותי אם היא רוצה. היא לא מוכנה לפטר אותי כי היא לא רוצה לשלם לי פיצויים. מבחינתה היא קובעת את המשמרות אפילו אם זה לא בסדר מבחינתי, ואם לא אגיע למשמרת הרי שאני מתפטרת. האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה? אם אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויים עקב כך? אם ברצוני להתפטר כיצד עלי לפעול? האם עלי לכתוב מכתב שמפרט את הרעת תנאי העבודה? האם ברשותי לדרוש שיפטרו אותי במצב כזה? תודה רבה.

מאיה שלום, אם אין לך חוזה ולא קיבלת הודעה על תנאי העבודה, כבר מדובר בהפרה של החוק. דרישה להוסיף משמרת בשבת יכולה להחשב כהרעת תנאים, אך יש לבחון זאת לאור מכלול הנסיבות ולא בנפרד. אם אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית, עליך לכתוב מכתב המודיע כי מדובר בהרעה ולדרוש כי ההרעה תתוקן, בטרם תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לפיצויים. כמובן שבסופו של דבר אם המעבידה לא תהיה מוכנה לשלם לך, רק בית הדין יוכל לקבוע שאכן היתה הרעה ושהיא חייבת לשלם. עובד לא יכול לדרוש שיפטרו אותו. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר