שלום רב אני עובדת במשרה מלאה כמנהלת הפקה 5 ימים בשבוע .במסגרת עבודתי אני נדרשת לשעות נוספות רבות . במבנה המשכורת שלי יש הפרדה בין משכורת וסכום קטן של 1000 ש"ח שמוגדר כשעות נוספות גלובליות (כ 10% בערך) .בחודש האחרון נאלצתי לעבוד 3 ימים רצופים רבעי חמישי שישי הכנס היה בירושלים ולנתי במקום . ביום רבעי עבדתי משעה 09:30 עד 1:00 בלילה , ביום חמישי משעה 5:00 עד חצות וביום שישי משעה 6:00 עד 15:30 . במשכורת שקיבלתי לא קיבלתי כל פיצוי בגין ימים רבעי וחמישי עבור יום שישי קיבלתי תשלום על השעות(יום שישי אינו יום עבודה שלי) האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור שעות נוספות בגין הימים האלה חשוב לי ציין שבאותו חודש הייתי חולה יום אחד ולמרות כל השעות הנוספות את יום המחלה הורידו לי כיום חופש מהמשכורת. בנוסף אני רוצה לבדוק האם זה חוקי בכלל לעבוד על שעות נוספות גלובליות (המשכורות הנהוגות בחברתנו הן אנין גבוהות בניגוד לסקטור ההי טק ששם זה נהוג אך משכורותיהם הן גבוהות) אני בכל ישיבה על השכר מבקשת לקבל משכורת על פי שעות העבודה שלי בפועל ועל פי חוק אך מקבלת סירוב
מירב שלום,
את בהחלט יכולה וצריכה לדרוש תשלום על שעות נוספות.
תשלום גלובאלי חייב להתאים למה שנעשה בפועל, למעט הבדלים קטנים. אם את עוברת באופן משמעותי את השעות בגינן משולם לך, התשלום הגלובאלי אינו מתאים ואינו מספק.
עלייך לשמור רישום מדוייק של השעות בהן עבדת לצרכי דרישה/מו"מ/תביעה עתידית.
יום מחלה אינו צריך לרדת כיום חופשה, אלא כיום מחלה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על תשובתך
מה התחשיב עבור ימי העבודה
(אני מתכוונת איזה שעות משולמות כ 125% 150% ו 200% )
יש את השעות בהם עבדתי בפועל (יום רבעי עד שעה אחת בלילה , יום חמישי מחמש בבוקר עד חצות) ויש את השעות שישנתי במלון האם גם שעות השינה במלון נחשבות כחלק ממניין השעות?.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני אין לשחרר את הכסף לפני שהעובד עוזב את הארץ. גם ברגיל, אין שחרור של פיצויי פיטורים כשאין זכאות לפ"פ....
המשך תשובה.JPG)
