שלום...אני עובדת במקום עבודה שנה ו7 חודשים... לפני חצי שנה חזרתי מחופשת לידה ובחזרה סוכם שאני אעבוד רק משמרת אחת ולאחר חודשיים התעקשו שאעבוד משמרת ערב והייתה באפשרותי לעבוד רק ערב אחד בשבוע ולא הייתה בעיה לאחר החלפת הנהלה בעבודה " המציאו" חוקים חדשים ואנחנו העובדים נפגעים במיוחד אני כי יש לי בעיה עם הילדה... קורים מקרים שאני לא יכולה להגיע למשמרת ערב ואין באפשרותם להחליף למשמרת בוקר ( למרות שזה אפשרי ביותר!!!!) ואז אני לא מגיעה לעבודה ....על כן החליט המנהל שלי שאני לא אכנס למשמרת השבוע ושלא יוציאו לי סידור עבודה וזאת כהתנקמות בגלל הבעיה שלי !!! השאלה היא נכון שאני קצת בעייתית בנושא הזה אבל מה לעשות טבעי שנחשוב שהילדה שלי ברמה מעל כולם ובעדיפות ואין לי אפשרות לעבוד ערבים כי אין מי שיוציא את הילדה מהמעון...ובעלי עובד משמרות של 12 שעות ובעייתי .... האם מנהל רשאי למנוע ממני להכנס למשמרת ??? יש לציין שהמנהל לא דיבר איתי אישית ולא עשה שום בירור או שימוע כנהוג!!! אבל לא שאל למה ומה הבעיה !!! אשמח לתשובה !!!
שרית שלום,
על פניו ברור שאת כועסת וייתכן שהתנהלות המעסיק אינה תקינה, אך עליך לפנות לייעוץ אישי כדי שייבדקו הסכם העבודה שלך ושאר הנסיבות, בטרם ניתן לייעץ לך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שאלה. בכל מקרה לא היית מקבלת מלא כי ימים 1 ושני לא משולמים או משולמים חלקית. אני כן חושבת שיש צדק במה שאת אומרת שהיא לא יכולה להסתמך על העתיד שלא קרה אלא רק על העבר....
המשך תשובה.JPG)
