הנני מורה ותיקה 30 שנה. עובדת 100% משרה. בשנה זו המנהלת שיבצה אותי 7 שעות בכתת חינוך מיוחד(ברשותי תעודה). האם יש לה זכות להמיר לי את שעות החינוך המיוחד לשעות פרונטליות רגילות?(שכן אני מפסידה תוספת חינוך מיוחד. האם מותר לה להעביר את שעות החינוך המיוחד למורה אחרת? האם מותר לה לקבל מורה חדשה בביה"ס לחינוך מיוחד לפני? תודה רבה.
לכאורה המעסיק פועל שלא כדין. מומלץ לפנות לארגון המורים / הסתדרות המורים ואם הם לא יסייעו - מומלץ לעבור לארגון יציגים - ארגון עובדי ההוראה בישראל ולקבל סיוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לכאורה המעסיק פועל שלא כדין. מומלץ לפנות לארגון המורים / הסתדרות המורים ואם הם לא יסייעו - מומלץ לעבור לארגון יציגים - ארגון עובדי ההוראה בישראל ולקבל סיוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
להיפך. היא אמורה לתת להם הודעה מוקדמת. גם התפטרות בדין מוטר מחייבת מתן הודעה מוקדמת למעסיק קודם. מכיוון שהיא בחל"ת- מן הסתם יתגמשו עם זה, אבל המעסיק בוודאות לא צריך לשלם לה בגין חלף הודעה מראש....
המשך תשובה.JPG)
