שלום וברכה, אני בהריון והרופאה שלחה אותי לבצע בדיקה מסוימת ובעקבות כך היא נתנה לי אישור הריון להביא למנהלת בעבודה שירד לי משעות ההיריון שמגיע לי, בסוף חודש 6 הבאתי את זה למנהלת והיא טוענת שהבדיקה לא אורכת 3 שעות ושאני אביא לה אישור מהרופאה שזה לקח כל כך הרבה זמן, השאלה שלי אם מותר לה לבקש את זה, ואם אני אכן צריכה להביא לה כזה אישור אם הבאתי לה כבר אישור הריון- לעבודה כרגיל אשמח לתשובה בהקדם, תודה רבה
לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין. אין חובה להביא הסברים לאישורים רפואיים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה זאת אומרת לכאורה?
האם מותר לה לעשות זאת או שלא ואני צודקת?
אשמח לקבל תשובה יותר ברורה ועל סמך מה אני יכולה להגיד לה זאת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זו אכן הפרת הסכם והפרת התחייבות להעסקה. מצד שני, מהי בדיוק המשמעות של התפטרות בדין מפוטר במקרה הזה? יום הודעה מוקדמת לכל היותר? ובכלל זו שאלה, האם כדאי לך לקחת את הסיכון שלא תמצא עבודה חדשה, ואז מה ...
המשך תשובה