שלום אני פונה בשם בעלה של אמא שלי הוא עובד בחברה מסוימת כבר קרוב ל11 שנה, החודש הוחלט להוריד לו את ימי החופש מ1.92 ל1.21 בטענה שהיו חגים..אחרי עימות שזה לא חוקי נאמר לו שזה החוק אבל בדקנו ולא ראינו שזה כתוב בחוק. אשמח לדעת מה אפשר לעשות בנידון
אין להוריד ימי חופשה בגלל היעדרות בחגים - לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין בכך - מומלץ בנסיבות להעביר את מסמכי ההעסקה ותלושי השכר לבדיקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם נגמרו ימי המחלה - ניתן לפטר, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. על-פי סעיף 4א לחוק דמי מחלה, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו בתקופה שבה הוא זכאי לדמי מחלה. ...
המשך תשובה