שלום רב, בתחילת החודש שעבר המעסיק שלי הגיש לי מכתב פיטורין (לפי תנאי ההעסקה יש חודש התרעה), אך לידיעת שנינו, הוא עדיין צריך אותי - ולאחר חודש, פשוט המשכתי לבוא למשרד וקיבלתי משימות כאילו הכל כרגיל. מה הסטטוס המשפטי שלי..?
במקרה של המשך עבודה במהסכמה לאחר פיטוחרים ייחשב כאילו לא פוטרת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את כולם, אם הוא זקוק חלילה. זו המטרה, שאם נוצר צורך למימוש בשל מחלה קשה הדורשת היעדרות של מעל ל- 90 יום, שיהיה לכך כיסוי כספי וזו זכות יתר של המגזק הציבורי בעיקרון....
המשך תשובה.JPG)
