שלום רב, בתחילת החודש שעבר המעסיק שלי הגיש לי מכתב פיטורין (לפי תנאי ההעסקה יש חודש התרעה), אך לידיעת שנינו, הוא עדיין צריך אותי - ולאחר חודש, פשוט המשכתי לבוא למשרד וקיבלתי משימות כאילו הכל כרגיל. מה הסטטוס המשפטי שלי..?
במקרה של המשך עבודה במהסכמה לאחר פיטוחרים ייחשב כאילו לא פוטרת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לוודא ששני ההורים לא לקחו את אותם ימי מחלת ילד. אז זה הגיוני שמבקשים אישור או הוכחה אחרת לכך שבעלך לא נטל את הימים האלה במקביל אלייך. אולי דו"ח נוכחות יספק אותו?...
המשך תשובה.JPG)
